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    五公司第二季度“能力素質提升”考核工作如期舉行

    瀏覽次數: 日期:2018年9月5日 11:32

    為貫徹落實集團能力素質提升及“人才+”戰略,按照《貴州建工集團五公司“能力素質提升年”二季度考核工作方案》要求,充分調動全體員工“學業務、懂管理、提素質”的積極性,加強部門協同合作的能力,防范風險的能力,831日,五公司第二季度“能力素質提升”考核如期舉行

    自方案下發之日起,歷經三個月的充分準備7區域公司12部室代表先后上場進行現場考核匯報,本次考核由公司黨委副書記、紀委書記許露主持,公司領導班子成員擔任評委。

     

    (圖為公司黨委書記、董事長葉春作總結講話)

    本次考核分為兩個階段,第一階段由各區域公司、各部室圍繞兩個典型項目進行全過程梳理,對風險點、成因、解決措施等進行分析研判;第二階段由各區域公司、各部室推薦一名代表對項目全過程梳理情況進行現場講解,評委現場打分。

      

    (圖為二季度考核會現場)

      本次考核實行百分制,其中:項目全過程的梳理情況、風險點分析、成因分析及解決措施占65分;項目分析PPT制作、占20分;項目分析匯報人的整體表述、語言組織等方面占15分。考核中,各區域公司、各部室根據各自分析的側重點,對項目前期的合同風險、項目實施過程中的現場管理,費用、成本把控,規避風險項目的對策等交流了意見及建議,最終大家都順利通過了考核。

     

    (圖為部分區域公司、部室代表作考核匯報講解)

       公司黨委書記、董事長葉春對考核進行總結點評,他指出:公司全體干部職工能以二季度考核為契機,積極參與到項目的分析研究中來,尤其是綜合條線的同志,能克服困難參與到業務學習中。此次“能力素質提升”考核,各區域公司、各部室對項目的梳理全面,分析到位,區域公司相對更全面,條線部門相對更專業。通過考核,大家能充分交流好的經驗,促進相互學習借鑒。葉董希望大家要注重學以致用,通過本次考核將學習成果轉化為工作動能指導實際工作,同時,還應找準自身在能力素質其他方面的短板,按需學習提升,努力成為懂基礎、精專業、高素質的不可或缺人才。

     

    所屬類別: 公司新聞

    該資訊的關鍵詞為:能力素質提升 考核 

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